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2013年2期
變革型領導·心理授權與離職意向的關系
| 作 者 | 蘭菊萍 |
| 第一作者 | 蘭菊萍 |
| 作者單位 | 麗水學院商學院，浙江麗水 |
| 卷 號 | 41 |
| 發表年份 | 2013 |
| 發表刊期 | 2 |
| 發表頁面 | 895-897 |
| 關 鍵 字 | 變革型領導；心理授權；離職意向;農產品加工企業 |
| 摘 要 | 以農產品加工企業401名雇員為研究對象，采用問卷方式對變革型領導、心理授權和離職意向進行調查。結構方程模型和偏相關分析的結果表明，變革型領導對雇員離職意向存在負向關聯，心理授權與雇員離職意向間也有負向關聯。其中，變革型領導先影響直接資源，再影響心理資源，最后對離職意向起負向預測作用。心理授權在變革型領導和離職意向間所起中介作用得到了實證分析的支持。 |
| 附 件 |
變革型領導·心理授權與離職意向的關系
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